L'IMPRENDITORE ARTIGIANO

La Legge 443/1985 ha definito le nozioni di imprenditore artigiano e di impresa artigiana:

È imprenditore artigiano colui che svoge un’attività che ha come scopo prevalente la produzione di beni, anche semilavorati, o la prestazione di servizi escluse le attività agricole e commerciali, di intermediazione nella circolazione di beni o ausiliarie di queste ultime, la somministrazione al pubblico di alimenti o di bevande, salvo il caso in cui siano solamente strumentali ed accessorie all’esercizio dell’impresa e:

• abbia compiuto il diciottesimo anno di età (salvo i casi di autorizzazione da parte del tribunale all'esercizio dell'attività oltre il sedicesimo anno di età);
• eserciti l’attività personalmente, profesionalmente e in qualità di titolare dell’impresa artigiana;
• eserciti nei limiti dimensionali previsti dalla legge 463/1959 (art.4);
• assuma la piena responsabilità dell'impresa con tutti gli oneri ed i rischi inerenti alla sua direzione e gestione;
• svolga in modo abituale e prevalente il proprio lavoro manuale nel processo produttivo. Abitualità, prevalenza e manualità devono essere determinanti e continuative per l'azienda sia che si tratti di attività di produzione e di beni quanto in quella di prestazione di servizi.

(legge n.463/1959; legge n.443/1985; legge n.133/1997; legge n.57/2001)

LIMITI DIMENSIONALI

L'impresa artigiana può essere svolta anche con la prestazione d'opera di personale dipendente diretto personalmente dall'imprenditore artigiano o dai soci, sempre che non superi i seguenti limiti:

1. per l'impresa che non lavora in serie: un massimo di 18 dipendenti, compresi gli apprendisti in numero non superiore a 9; il numero massimo dei dipendenti può essere elevato fino a 22 a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti;
2. per l'impresa che lavora in serie, purché con lavorazione non del tutto automatizzata: un massimo di 9 dipendenti, compresi gli apprendisti in numero non superiore a 5; il numero massimo dei dipendenti può essere elevato fino a 12 a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti;
3. per l'impresa che svolge la propria attività nei settori delle lavorazioni artistiche, tradizionali e dell'abbigliamento su misura: un massimo di 32 dipendenti, compresi gli apprendisti in numero non superiore a 16; il numero massimo dei dipendenti può essere elevato fino a 40 a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti. I settori delle lavorazioni artistiche e tradizionali e dell'abbigliamento su misura saranno individuati con decreto del Presidente della Repubblica, sentite le regioni ed il Consiglio nazionale dell'artigianato;
4. per l'impresa di trasporto: un massimo di 8 dipendenti;
5. per le imprese di costruzioni edili: un massimo di 10 dipendenti, compresi gli apprendisti in numero non superiore a 5; il numero massimo dei dipendenti può essere elevato fino a 14 a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti.

COMPUTO DEI DIPENDENTI

Ai fini del calcolo dei limiti di cui al precedente comma:

1. non sono computati per un periodo di due anni gli apprendisti passati in qualifica (ai sensi della legge 19 gennaio 1955, n. 25) , e mantenuti in servizio dalla stessa impresa artigiana;
2. non sono computati i lavoratori a domicilio (di cui alla legge 18 dicembre 1973, n. 877) , sempre che non superino un terzo dei dipendenti non apprendisti occupati presso l'impresa artigiana;
3. sono computati i familiari dell'imprenditore, ancorché partecipanti all'impresa familiare di cui all'articolo 230-bis del codice civile, che svolgano la loro attività di lavoro prevalentemente e professionalmente nell'ambito dell'impresa artigiana;
4. sono computati, tranne uno, i soci che svolgono il prevalente lavoro personale nell'impresa artigiana; 
5. non sono computati i portatori di handicaps, fisici, psichici o sensoriali;
6. sono computati i dipendenti qualunque sia la mansione svolta.

SOCIETÀ DI PERSONE

1. società in nome collettivo (Snc)  artt. 2291 - 2312  cod. civ. I soci di una s.n.c. possono chiedere la qualifica artigiana, a condizione che la maggioranza dei soci (ovvero uno nel caso di due soci) svolga lavoro personale, anche manuale, nel processo produttivo e che il lavoro abbia funzione prevalente sul capitale.
   I familiari che svolgono attività lavorativa nella società con carattere di abitualità e prevalenza, sono obbligati all’iscrizione come coadiutori.(circ. 29/84; circ. 94/87)
2. società in accomandita semplice s.a.s.  (L. 133/97, art. 1,comma 2, lett. b;circ. 179/1997); (circ. 126/97); (circ. 180/1997); (circ. 150/2001)) 
   Fino a tutto il 1996 le Sas non erano considerate imprese artigiane; la Legge 133/1997 ha esteso ai soci accomandatari di tali società la tutela previdenziale della Gestione Artigiani, semprecchè tutti i soci accomandatari abbiano i requisiti di partecipazione manuale, abitualità e prevalenza nel processo produttivo e non siano anche soci unici di Srl o soci di altra Sas.Il socio accomandante che presta attività lavorativa non è iscrivibile come titolare, mancando il requisito della responsabilità. Può eventualmente essere iscritto come familiare coadiutore o come dipendente, ricorrendone i presupposti. circ. n. 80/1993
3. L'obbligo assicurativo e contributivo nei confronti dei soci accomandatari di Sas decorre dal 1° giugno 1997 o dal mese in cui il singolo soggetto ha iniziato la propria attività in qualità di socio se successiva alla citata decorrenza.
   La legge 133/1997, inoltre, non ha previsto la possibilità di versare contribuzione per i periodi anteriori all'entrata in vigore della nuova norma, durante i quali i soci accomandatari di società in accomandita semplice hanno svolto attività lavorativa.
   Deve pertanto considerarsi esclusa la possibilità di versare i contributi per i periodi pregressi sia con le norme comuni, sia con i criteri previsti dall'art. 13 della legge 12.8.1962, n. 1338 (costituzione rendita vitalizia).

SOCIETÀ DI CAPITALI

1. società per azioni (Spa) non hanno i requisiti per l'iscrizione al'Albo Imprese Artigiane e quindi i soci non hanno tutela previdenziale come lavoratori autonomi; 
2. società cooperative,  i soci di cooperative, devono  con un regolamento approvato dall'assemblea, decidere il tipo di rapporto, subordinato o autonomo, che intendono attuare. Secondo l'orientamento prevalente, quando si parla di rapporti di natura autonoma ci si riferisce alle casistiche contrattuali iscrivibili alla Gestione Separata;
3. società a responsabilità limitata con socio unico (s.r.l. uninominali) 
   Fino a tutto il 1996 le Srl con socio unico non erano considerate imprese artigiane; la Legge 133/1997 ha esteso ai soci di tali società la tutela previdenziale della Gestione Artigiani, semprecchè il socio abbia i requisiti di partecipazione manuale, abitualità e prevalenza nel processo produttivo e di amministrazione e non siano anche socio unico di Srl o soci di altra Sas.
    
   L'obbligo assicurativo e contributivo nei confronti di tali soggetti decorre dal 1° giugno 1997 o dal mese in cui il ha avuto inizio l'attività in qualità di socio se successiva alla citata decorrenza.
   Non è prevista, inoltre, la possibilità di versare contribuzione per i periodi anteriori all'entrata in vigore della nuova norma, durante i quali i soci unici di Srl hanno svolto attività lavorativa.
   Deve pertanto considerarsi esclusa la possibilità di versare i contributi per i periodi pregressi sia con le norme comuni, sia con i criteri previsti dall'art. 13 della legge 12.8.1962, n. 1338 (costituzione rendita vitalizia).
4. società a responsabilità limitata con pluralità di soci (s.r.l. plurinominali) 
   (L. 57/2001) 
   La possibilità di avere il riconoscimento della qualifica artigiana alle S.r.l. con pluralità di soci, e la conseguente tutela previdenziale, è stata prevista dall’art.13 della L.57/2001, a decorrere dal 01.04.2001, “semprechè la maggioranza dei soci, ovvero uno solo nel caso di due soci, svolga in prevalenza lavoro personale, anche manuale nel processo produttivo e detenga la maggioranza del capitale sociale e degli organi deliberanti della società”.
   Per questa categoria di imprenditori la qualifica artigiana è facoltativa e quindi attivabile a domanda.

(circ.163/1997); (circ.126/97); (circ. 180/1997);  (circ.121/1998); (circ. 150/2001); (140/2001);

N.B. Dal 01/06/1997, le s.r.l. uninominali (un solo socio), sono obbligate ad iscriversi all’Albo Imprese Artigiane e conseguentemente al pagamento dei contributi previdenziali.
Dal 01/04/2001, le s.r.l. plurinominali (con più soci), hanno la facoltà (quindi non l’obbligo) di iscriversi all’Albo imprese Artigiane e versare i contributi previdenziali. Nel caso in cui decidano di iscriversi per avere la qualifica artigiana: il capitale sociale, la direzione e l’amministrazione devono essere riferibili alla maggioranza dei soci.

Fonte: INPS